nowelizacja Kodeksu pracy

Dyskryminacja

Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi

25 września 2026

W czerwcu 2026 r. Sejm uchwalił obszerną nowelizację Kodeksu pracy, która weszła w życie 5 listopada 2026 r. Zmiana ta znacząco rozszerza katalog podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w…

Czytaj artykuł → Dyskryminacja

Nowe formy dyskryminacji i wyższe zadośćuczynienia – zmiany od 5 listopada 2026 r.

25 września 2026

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczących zarówno mobbingu, jak i dyskryminacji. Jedną z najważniejszych nowości jest wprowadzenie dwóch dotychczas nieuregulowanych wprost…

Czytaj artykuł → Mobbing

Nowa definicja mobbingu i znacząco wyższe roszczenia finansowe – zmiany od 5 listopada 2026 r.

25 września 2026

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Nowelizacja nie tylko precyzuje, czym jest mobbing, ale przede wszystkim ułatwia jego wykazanie oraz…

Czytaj artykuł →